Dans certaines zones rurales et certains bassins industriels, trouver un formateur habilitation électrique qualifié et disponible peut prendre du temps. Former ses propres formateurs internes est une solution que de plus en plus de grands comptes et d'organismes de formation examinent sérieusement. Voici ce que cela implique concrètement, sur le plan technique, pédagogique et réglementaire.
Les prérequis techniques
Avant d'envisager le parcours formateur, le candidat doit réunir un socle technique solide. La norme NF C 18-510 ne définit pas le profil du formateur. En pratique, les points suivants sont attendus.
Les prérequis techniques incontournables :
- Une pratique réelle des opérations couvertes par les habilitations que l'on souhaite enseigner (par exemple consignation et interventions BT pour former au BR et au BC)
- Expérience professionnelle significative dans les travaux ou la maintenance électrique
- Maîtrise des prescriptions de la norme NF C 18-510 dans son ensemble, pas uniquement le niveau que l'on souhaite enseigner
- Connaissance des équipements de protection individuelle (EPI) électriques et des outils de consignation
Aucun agrément n'est exigé pour former à l'habilitation électrique, hors travaux sous tension ; l'organisme doit s'assurer des compétences techniques et pédagogiques de ses formateurs.
Les prérequis pédagogiques
La compétence technique ne suffit pas. Savoir faire ne signifie pas savoir transmettre. Les organismes de formation qui recrutent des formateurs internes ou sous-traitants exigent des compétences pédagogiques formalisées. Pour un formateur indépendant souhaitant déclarer son activité, le NDA (numéro de déclaration d'activité) exige de justifier d'une activité de formation effective.
Les compétences pédagogiques attendues :
- Conception d'une séquence pédagogique (objectifs, contenu, évaluation)
- Animation de groupes en formation, gestion des profils variés (opérateurs, cadres, agents de collectivités)
- Utilisation des outils de mise en situation pratique : panneaux de démonstration, maquettes électriques, EPI
- Évaluation des acquis et rédaction des attestations de formation
Le programme de la formation de formateurs : 5 jours structurés
NB Formation propose un parcours formateur de 5 jours (35 heures), organisé en quatre temps.
Jour 1 : ingénierie pédagogique. Concevoir un programme de formation habilitation, définir les objectifs pédagogiques par niveau d'habilitation, construire les supports, préparer les documents (convention, feuilles de présence, avis après formation).
Jours 2 et 3 : animation de groupe adultes. Principes de la pédagogie des adultes, gestion des groupes hétérogènes, techniques d'animation (exposé interactif, mise en situation, cas pratiques), posture du formateur.
Jour 4 : maîtrise approfondie de la NF C 18-510. Révision de la norme sur tous les niveaux d'habilitation, points d'interprétation délicats, erreurs fréquentes des stagiaires, veille normative, construction et correction de QCM.
Jour 5 : évaluation des acquis et pratique supervisée. Concevoir et conduire une évaluation théorique et pratique, animer une séquence devant le groupe, retours individualisés.
La formation se termine par une mise en situation complète : le stagiaire anime une séquence de formation face au groupe, évaluée par le formateur.
Les débouchés : trois positions possibles
Formateur interne en entreprise
Le débouché le plus courant pour les grands groupes industriels, les entreprises de BTP ou les collectivités qui forment régulièrement leurs agents. Le formateur interne dispense les formations sous la responsabilité de l'organisme de formation partenaire. Il n'a pas besoin de son propre NDA ni d'une certification Qualiopi : c'est l'organisme qui porte la certification. Avantage : réduction significative des coûts de formation à terme. Contrainte : obligation de maintenir ses propres habilitations à jour et de suivre les évolutions normatives.
Formateur indépendant
Le formateur indépendant crée sa propre structure (auto-entrepreneur, EURL), déclare son activité auprès de la DREETS pour obtenir son NDA, et intervient soit en nom propre auprès d'entreprises clientes, soit comme sous-traitant d'organismes de formation certifiés Qualiopi. La certification Qualiopi en propre n'est pas obligatoire pour commencer ; en revanche, Qualiopi est obligatoire pour qu'une formation puisse être financée par des fonds publics ou mutualisés (article L. 6316-1 du Code du travail).
Sous-traitant d'un organisme certifié
La voie la plus rapide pour démarrer : intervenir sous la bannière d'un organisme comme NB Formation, qui porte la certification Qualiopi. Le formateur sous-traitant bénéficie de la notoriété et des outils de l'organisme, sans avoir à gérer la charge administrative liée à la certification. L'organisme facture le client, et le formateur lui facture sa prestation en sous-traitance. Le formateur sous-traitant doit lui aussi déclarer son activité auprès de la DREETS. NB Formation constitue actuellement son réseau : voir la page Devenir formateur partenaire.
Obligations légales : NDA et Qualiopi
Tout organisme dispensant des formations à titre onéreux doit déclarer son activité et obtenir un numéro de déclaration d'activité (NDA) auprès de la DREETS compétente dans les 3 mois suivant la première prestation. La certification Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour accéder aux financements publics et mutualisés (OPCO, France Travail, Région), impose un référentiel qualité en 7 critères et 32 indicateurs, contrôlé par audit initial puis tous les 3 ans.
Un formateur souhaitant travailler de manière autonome et accéder aux financements OPCO sans passer par un organisme tiers devra obtenir sa propre certification Qualiopi : un investissement en temps et en ressources significatif, mais rentable à moyen terme pour une activité pérenne.
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Pour aller plus loin : Catalogue des formations NB Formation · Parcours de Nicolas Beaumont
